+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

Сокращение штата педагогических работников

Очевидно, что одной из причин реорганизации образовательных организаций является необходимость объединения их материально-технических, кадровых и иных ресурсов для достижения большей эффективности деятельности. И неважно, как именно были объединены ресурсы, как оптимизирован труд работников, важно, что оптимизация, как правило, приводит к изменению штатного расписания: штатные единицы либо исключаются из него, либо сокращаются с последующей выплатой компенсаций.

Соц. сети
Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.
Оглавление:

Вы точно человек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Возможно ли увольнение по сокращению педагогических работников после 1 сентября? Увольнение по сокращению возможно в любую дату. Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа. Есть ли сокращенный препраздничный день у педагогических работников в детском саду. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности независимо от стажа работы.

Единовременная выплата производится при окончательном расчете. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременная выплата не производится. Положена ли данная выплата пенсионеру по возрасту при сокращении? Федеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено. По использованным в тексте вопроса формулировкам - не положено, выплата обусловлена определенным основанием увольнения в связи с выходом на пенсию.

Сокращение - иное основание увольнения. Педагогические работники имеют сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, с нормой учебной нагрузки 18 часов на ставку. Законно ли получить учебную нагрузку более 36 часов, например 39 учебных часов в неделю. Здравствуйте, Юлия! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Но согласно ст. Поэтому вы вполне можете работать сверхурочно по согласованию с работодателем и с вашего письменного согласия, это будет оформлено как доп соглашение к трудовому договору.

Никак с ним не могу договориться с 8 до 3 без обеда Я педагог-организатор. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днём. Продолжительность рабочего дня для руководящих работников, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта часовой рабочей недели.

Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Во время осенних, зимних, весенних и летних каникул школа переходит на 5-дневную рабочую неделю. Особый режим работы устанавливается на основании трёхстороннего соглашения в сентябре и мае месяцах: 1, 2 неделя сентября и 3, 4 недели мая продолжительностью 5 рабочих дней.

Аналогичный режим работы устанавливается в случае форс-мажорных обстоятельств отмене занятий из-за погодных условий, при объявлении карантина, приостановке работы учреждения по причинам, не зависящим от коллектива. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация школы привлекает педагогов к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий данного педагога.

График дежурств составляется на месяц администрацией и утверждается директором по согласованию с педагогическим коллективом школы. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов.

В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной, методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

Общие собрания, заседания педагогических советов, методических объединений, совещаний не должны продолжаться более 2,5 часов, родительские собрания — более 1,5 часов, собрания обучающихся — более 1 часа, занятия кружков, секций от 30 минут до 1,5 часов.

Педагогическим и другим работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; - удалять учащихся с урока; - курить в помещениях школы; - использовать резкий тон в разговоре с обучающимися. Разрешается посещение уроков родителями по согласованию с преподавателем, ведущим урок. Вход в класс после начала урока в исключительных случаях разрешается только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков запрещается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы. Запрещается делать какие-либо замечания педагогическим работникам в присутствии обучающихся. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Добрый день. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Считаем, что положения статьи Кодекса носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня смены. Согласно Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря г.

N родолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Ставка инструктора по труду часов я им работаю. Плюс 9 часов физкультуры. Итого 45 часов. Превышение на 9 часов является сверхурочной работой? Ну и как оплачивается? Вы - почему-то не утверждаете, что отрабатываете еженедельно 36 часов инструктора по труду.

Просто утверждаете, что им работаете. Но если отрабатываете все-таки по 36 часов еженедельно - вряд ли Вам сверхурочные ставят, скорее совместительство оформлено. Будучи в декрете на предприятии произошла реорганизация работала в детском интернате кладовщиком , многих сотрудников сократили, педагогический состав, работников кухни, некоторых из бухгалтерии. Собираюсь выйти в 1,5 года на работу, но волнуюсь по поводу должности, мне прислали уведомление о возможном изменении существенных условий трудового договора.

Скажите что это может значить, если мне не смогут предоставить работу кладовщика, могут ли предоставить должность ниже например уборщицу, и тогда я точно уйду по собственному. У меня высшее экономическое обпазование, имеет ли это значение? Не хотелось бы уходить по собственному, если уж нет работы, то хоть по сокращению.

Помогите подготовиться к выходу. Вам могут предложить изменение условий если изменились технологические условия труда, если э того не произошло, то предлагать это незаконно. Добрый вечер. Выйти из декрета Вы должны на ту должность, с которой уходили. Ну а потом ждите уведомлений от работодателя о предложениях с изменениями трудового договора.

Невозможно ничего подсказать. Поскольку неведомо что может придумать работодатель. Решать проблемы нужно по мере их поступления. В году я стала получать пенсию по выслуге лет как педагогический работник, продолжая работать в том же учреждении. Сейчас мой стаж педагогической работы 41 год. В ответе было написано: Сообщаем Вам, что согласно пп. Наличие стажа работы в областных государственных или муниципальных учреждениях образования не менее 10 лет; 2. При назначении пенсии после В том случае, если пенсия назначена до года, льготы по оплате жилого помещения и коммунальных услуг должны были предоставляться по состоянию на В ответе было написано, что подтвердить этот факт УК ЖКУ не может, так как управляющая компания начала свою деятельность в году.

И не является преемником предыдущей организации. Получила отказ, хотя все время эти льготы я реально получала. Как мне следует поступить дальше? Согласно регионального законодательства такое решение правомочно, нарушений в нем нет.

Но у Вас есть все равно право обжаловать данное решение в судебном порядке, хотя только время потратите. Я педагог, имеющий стаж более 30 лет, но пенсия по выслуге не назначалась, так как работала в системе дополнительного образования. Более 13 лет работала в сельской местности Новосибирской области и как педагогический работник пользовалась мерами социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

За год до пенсии уволилась из Дома детского творчества в связи с сокращением штатов. Своевременно стала на учёт в Центр занятости населения и была снята с учёта в связи с выходом на пенсию. В Центре выплаты социальных пособий мне пояснили, что при выходе на пенсию я могу вновь обратиться и получать компенсацию расходов по оплате ЖКХ, но до пенсии мне не нужно работать в другой сфере.

После выхода на пенсию я вновь обратилась с заявлением в Отдел пособий и социальных выплат, но мне было отказано в предоставлении государственной услуги, объясняя, что я вышла на пенсию, не являясь педагогическим работником, а это одно из условий выплаты компенсаций. Согласно п. Правомерен ли отказ Отдела пособий и социальных выплат в предоставлении государственной услуги?

С Уважением, Елена. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области, а также условия и порядок их предоставления.

Статья 2. Сфера действия настоящего Закона 1. Настоящий Закон распространяется на педагогических работников областных государственных, муниципальных образовательных учреждений, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа, а также на проживающих совместно с ними членов их семей.

Перечень должностей педагогических работников, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом, устанавливается Правительством Новосибирской области. Право на меры социальной поддержки сохраняется за ушедшими на пенсию педагогическими работниками, относящимися к категории, указанной в части 1 настоящей статьи, которые проработали в сельской местности, поселках городского типа не менее 10 лет и проживают там, а также за проживающими совместно с ними членами их семей.

Статья 3. Согласно перечню должностей педагогических работников, проживающих и работающих в сельской местности, поселках городского типа на территории Новосибирской области, имеющих право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, педагог дополнительного образования включая старшего включен в данный перечень.

При этом, если из двух или более работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один несколько , учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей ТК РФ и коллективным договором ч. Однако типовыми положениями об образовательных учебных заведениях предусмотрено правило, согласно которому увольнение преподавателей учебных заведений по сокращению численности или штата работников допускается только по окончании учебного года п. После того, как работника уведомили об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Педагогические работники вуза могут быть уволены по сокращению в период учебного года, если в коллективном договоре, соглашении, уставе образовательной организации, локальном нормативном акте либо трудовом договоре с конкретным работником не содержится запрета на это. Работник может быть уведомлен о предстоящем сокращении в период нахождения в отпуске или на больничном.

Сокращение педагогического работника

Если руководителю предприятия приходится переживать трудные времена, он может пойти на сокращение числа сотрудников или должностей, если нужно сэкономить средства. Но может ли он при этом делать все, что захочет, или существуют какие-то правила сокращения работников? Для начала давайте откроем 13 главу Трудового кодекса Российской Федерации и посмотрим, что о сокращениях сотрудников говорится в законодательстве. Увольнение по сокращению упоминается во 2 пункте 81 статьи и относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К содержанию Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников.

Сокращение штата работников образования

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции.

В течение последних лет произошли существенные изменения как в образовательной политике, так и в законодательном регулировании сферы образования.

Возможно ли увольнение по сокращению педагогических работников после 1 сентября? Увольнение по сокращению возможно в любую дату. Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа. Есть ли сокращенный препраздничный день у педагогических работников в детском саду. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов выплачивается руководящим и педагогическим работникам при стаже педагогической работы двадцать пять лет и более при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и по инвалидности независимо от стажа работы. Единовременная выплата производится при окончательном расчете. При увольнении пенсионера после повторного трудоустройства единовременная выплата не производится. Положена ли данная выплата пенсионеру по возрасту при сокращении? Федеральным законодательством - такой нормы не предусмотрено.

Как провести сокращение педагогических работников

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 7 лет назад пользователем www.

Если гражданин устраивается впервые и естественно не имеет трудового документа, в этом случае, где именно можно купить трудовую книжку. Кроме того заявление примут лишь в присутствии родителя или опекуна, которому также понадобится представить паспорт и документ подтверждающий права опеки. Там же можно произвести оплату налогового сбора.

Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть. Прежде чем направляться в аптеку за бесплатными медикаментами, необходимо в поликлинике оформить рецепт на их получение.

Упрощённый формат предоставляет возможность сделать это в максимально короткие сроки. Отметка о направлении копии исходящего письма в. К сожалению, в этот момент простора для маневра уже почти не осталось. В общем случае взыскание происходит в долевом отношении к заработку по судебному приказу.

Главное отличие жалобы состоит в том, что она содержит убедительные обвинения. Исключения установлены в отношении ценных бумаг на предъявителя и денег. В городах становилось всё больше подмастерьев, которые всю жизнь оставались работниками у мастеров. К заявлению в суд и другим бумагам прикладывается не ксерокопия квитанции об уплате пошлины, а ее оригинал.

увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь: При оценке квалификации педагогических работников целесообразно.

Сокращение штата педагогических работников

Удаленное получение информации о штрафах позволяет отслеживать свои долги в любой точке в любой момент времени, что снижает риск появления длительных задолженностей, за которое лицо может понести административную ответственность. Данные о таких участках не внесены в Росреестр или иной кадастровый орган и право собственности на него представляется весьма сомнительным, в силу юридической дисфункции всех документов на.

Я сдал документы на приватизацию квартиры 14. По завершению процедуры подписания соглашения рассматриваемого типа: Договор новации из договора займа. В первую очередь необходимо внимательно ознакомиться с процедурой регистрации, которая состоит из нескольких этапов. Текст доверенности должен быть простым и недвусмысленным.

Как пролонгировать временную регистрацию. Для выхода на пенсию у военного должно быть не менее 20 лет стажа. В Северной Америке в качестве нормы для водителей также предусмотрено содержание этанола в крови не более 0,8 промилле.

Пропорциональное соотношение зон друг к другу. Бюджетные авиакомпании, как уже было упомянуто, снижают стоимость перелета за счет уменьшения комфорта пассажиров. Звучит неплохо, но давайте рассмотрим и другие варианты. Поможем детям дома малютки. Сносить придется или самим или по решения суда снесут. Какой закон защищает покупателя. Москвич может сказать только после того, как получит и воспользуется .

Что отмечено на водительских правах. Вследствие этого специалисты советуют поделить жилье поровну согласно количеству домочадцев. До заключения сделки они все должны быть сняты с регистрации по данному адресу.

Правда, этот факт имеет множество оговорок. Ответственность жены в данном случае носит солидарный характер, т. Военный погиб при выполнении своих обязанностей.

Количество дней просрочки - 15 (с 16. Непременное условие - владение русским языкомкоторое вы докажете, предъявив сертификат.

В момент, когда вы достигли определенного возраста: 14, 20 и 45 летваш паспорт становится недействительным уже на следующие сутки после дня вашего рождения. Запрашивать справку в архиве нужно для получения архивных справок и выписок при оформлении пенсии.

Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и обл.