+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены.

Соц. сети
Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.
Оглавление:

При реорганизации оставили декретника в головном

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Это быстро и бесплатно! Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной?

Какие выплаты ей полагаются? Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. При этом ликвидацию необходимо отличать от реорганизации. При последней предусмотрена передача прав и обязанностей другой организации, увольнения сотрудников в этом случае не происходит. При закрытии же работодатель расторгает все трудовые договоры определение Верховного Суда РФ от Фирма может быть закрыта по решению ее собственников, органа, который уполномочен на это учредительными документами, в том числе при истечении срока, на который компания была создана, либо при достижении определенной цели.

Также ликвидировать организацию могут по решению суда. Участники компании или орган, принявший решение о закрытии бизнеса, сообщат об этом в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ соответствующих сведений. После чего назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят полномочия по управлению делами компании. Комиссия размещает в прессе информацию закрытии компании, о порядке и сроках заявления требований ее кредиторами. На этот процесс отведен срок — не более двух месяцев.

Статья 64 ГК регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов. Ко второй очереди относятся как раз расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

О том, что предприятие ликвидируется, необходимо оповестить всех работников. Сделать это нужно для расторжения трудовых отношений в связи с закрытием. Руководитель обязан оповестить сотрудников не менее чем за два месяца до ликвидации персонально и под роспись ст. Естественно, сообщить о грядущих событиях нужно и женщинам, которые находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

До момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации размер детского пособия не может быть изменен работодателем в меньшую сторону. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Однако если компания будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, размер сохраняемого пособия до исполнения малышу полутора лет остается прежним — 40 процентов среднего заработка абз.

Исключение сделано только для женщин, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев. В таком случае пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ. В местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Напомню, назначение и выплата пособия производятся на основании листка нетрудоспособности ч. Оно назначается, если женщина обратилась за больничным не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска ч. При обращении за пособием по истечении полугода решение о назначении пособия принимает уже не работодатель, а ФСС при наличии уважительных причин пропуска установленного срока ч. Минздравсоцразвития Приказ от Следует иметь в виду, что сумма пособия по беременности и родам не зависит от момента представления в бухгалтерию больничного листка.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты назначаются органами социальной защиты населения по месту жительства уволенной женщины. Социальная адаптация. Этот документ все еще действует. Так сотрудница вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости. При невозможности подобрать ей место, в связи с нетрудоспособностью, время со дня ее увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также женщина имеет право обратиться в органы социальной защиты населения, где ей будет назначено пособие по безработице. Данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета. Для назначения пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, необходимо будет предоставить в органы социальной защиты следующие документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, и его копию больничный лист , свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии, выписку из трудовой книжки с последней записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справку с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск, справку из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Следует иметь в виду, что выплаты прекращаются, если женщина уволилась по собственному желанию или ей назначено пособие по безработице, или ребенок поступил на полное государственное обеспечение, или родитель, осуществляющий уход за ребенком, лишен родительских прав. Компенсацию перестанут выплачивать, начиная с месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

Обратите внимание, если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя нельзя. Существует большое количество решений судов, которые встают на сторону женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия и при этом не получающих никаких выплат например, постановления Верховного Суда Республики Хакасия от Поэтому при закрытии компании нужно учитывать, что сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, ставятся в более привилегированное положение перед другими работниками не только в прекращающей свою деятельность компании, но и в государстве в целом.

Войдите или зарегистрируйтесь. Инфографика Мнения. Расследования Люди и компании. Специальный проект "Проверки" Толк-Room. Контрагенты Банк. Налоговое планирование Проверки. Приложение недели Бухучет на предприятии. Правовые системы Электронная отчетность. Госрегулирование Формы для скачивания. Сотрудники Оплата труда Прием на работу. Командировки Управление персоналом Отпуска. Пособия Пенсии Увольнение. Договоры Организация предприятия.

Суды Компания. Главный бухгалтер Компании и инспекции. Реорганизация предприятия Налоговые правонарушения. ФОМС Пенсионный фонд. Карьерный рост Квалификация. Где учиться Зарисовки. Архивы Личные финансы. А если детей несколько? Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п Имеет ли значение наличие диплома у сотрудника?

Тестовый врез. В ноябре-декабре года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де В ноябре-декабре года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны Фирма закрылась. Как расторгнуть договор с "декретницей"? Если женщина после увольнения получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она не может претендовать на выплату пособия по безработице.

Двумя одновременно воспользоваться нельзя. Дата публикации: 04 Июня , Как вернуть трудовую книжку по почте правильно? Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? В отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением.

Увольнение директора и разъяснения ВС. Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. Уволить беременную сотрудницу станет сложнее. До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. Работники смогут в любое время забрать заявление. Права работников предпенсионного возраста защитят.

Из жизни. У юриста. Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb. Перечень субъектов Российской Федерации. Выбрать все Снять выделение.

Декретные выплаты в ликвидацией с связи компании По заявлению женщины ей предоставляется уходу по отпуск за ребенком до достижения им возраста трех Отпуска. По женщины заявлению или лиц, указанных в части настоящей второй статьи, во время нахождения в отпусках по ребенком за уходу они могут работать на условиях рабочего неполного времени или на дому с сохранением получение на права пособия по государственному социальному страхованию. На отпуска период по уходу за ребенком за работником сохраняется работы место должность.

Досрочно расторгать договор без оснований нельзя! Теперь Вы должны оформить переводом основного работника и как сл. Заказ консультации юриста Тематики юриста: Хозяйственная деятельность Трудовое право и социальное обеспечение Лицензирование Биография: Комментарии: Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от. Дорогие читатели!

Как быть с декретницами при реорганизации

Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах. Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Перевод декретницы при реорганизации Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации. Она оформляется следующим образом:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Соответственно некоторые работники могут выразить согласие на перевод на работу непосредственно в обществе. В силу правовой природы филиала, являющегося обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все или часть его функций п.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать - всех сотрудников сокращают кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот. Что делать с сотрудником, кот. Сократить его нельзя так как нельзя сократить ставку декретника , но и фактически работы уже для него нет. На коком основании лучше расторгнуть трудовой договор чтобы человек получил хоть какие-то выплаты?

Как поступить с декретницей во время реорганизации

Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах. Практик в сфере закупок, кадрового аудита и внедрения профессиональных стандартов в бюджетных и казенных учреждениях. Перевод декретницы при реорганизации Законодательством о трудовых книжках не предусмотрено отдельного примера записи о реорганизации, поэтому запись делается по аналогии с записью о переименовании организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Практикующий юрист в области гражданского, семейного, трудового, административного права с опытом работы в судебных органах.

Здравствуйте, На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить: Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы: Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Процедура увольнения следующая:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

Увольнение декретницы на законных основаниях может В фирме происходит реорганизация. муниципального учреждения не может являться основанием.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения

А что делать, если коллекторы звонят на работу. После подтверждения процедуры средства отправятся адресату. Если вы приобретаете новое авто в салоне, то вам чаще всего предлагают оформить договор автогражданской ответственности прямо на месте. Опишите здесь вашу проблему и получите консультацию юристов бесплатно. Читайте в этой статье: Получение и замена внутреннего российского паспорта через интернет.

Если они были, нужно указать прежнюю должность, класс. Для установления механизма проникновения преступников на место кражи, определения их числа, направления, в котором они скрылись и т. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. Получить деньги по исполнительному листу вполне реально, если должник работает, имеет сбережения или приличное имущество.

Чтобы узнать номер своей очереди потребуется: Подготовить заявку в жилищный отдел. В связи с производственной необходимостью. Содержанием переживаний может являться страх, стыд, унижение или иное неблагоприятное в психологическом аспекте состояние.

Можно ли одновременно подать заявление на развод и алименты. Магазины продовольственного типа должны иметь отопление, способное поддерживать комфортную для работы сотрудников и нахождения покупателей температуру, и условия хранения товара.

Вместе с тем если принимаемые законы и указы будут добротны, то возможно, что в ближайшие два года при существующей расстановке политических сил в России и не потребуется внесения поправок и тем более "капитального ремонта" Конституции. То есть какой способ подтверждения личность на Госуслугах наиболее быстрый.

Также при длительных поездках в другой населенный пункт и проживании в нем более 90 дней он должен пройти процедуру временной регистрации. Родители не могут быть лишены их по причине весомых, не зависящих от них обстоятельств, например, тяжёлой болезни. Расписка собственноручно передается заемщиком займодавцу в момент передачи денег, либо оформляется через нотариуса.

Теперь поговорим о том, можно ли отдавать свои вещи близким людям. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного.

Если того требуют супруги, то суд может рассмотреть вопросы о разделе общего имущества, а также о размере содержания, которое будет выплачивать один из супругов другому (если такое содержание полагается). После сказанных слов листья, которые принадлежат не вам, возьмите и на мелкие части порвите и там же раскидайте. Подготовлены информационные стенды о правильном сборе отходов, направляемых на вторичную переработку.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и обл.