+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

Полагается ли воспитателю отпускные и компенсация за отпуск одновременно

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Соц. сети
Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.
Оглавление:

Заменяем отпуск денежной компенсацией

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я, работая воспитателем, имею ежегодный оплачиваемый отпуск 50 дней.

Обратитесь к любому юристу на сайте и Вам подготовят соответствующий документ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работаю воспитателем в детском саду.

Группу посещает ребёнок с диагнозом ЗПР. Какие есть льготы для воспитателей при уходе в очередной отпуск? Должен ли быть он увеличен?

К сожалению, в данном случае нет никаких льгот. Работаю воспитателем в детском саду с года и по сей день, декретный отпуск с апрель по июнь. Стаж для назначения льготной по выслуге пенсии 24 года 7 мес. Как мне отстоять свои права и выйти на пенсию уже в этом году? Ремонт 6 месяцев. На работу ходила. Добрый день! Только через суд! Нужно собрать пакет документов, подтверждающих, что Вы получали зарплату в течение этих 6 месяцев.

В случае успеха Вам выплатят пенсию с момента первоначального обращения. Работаю в детском саду воспитателем с года два месяца назад перевела в спец группу с дефектами речи, с 1 июля отпуск, сколько дней мне положено 42 или 56? Положено 56 дней. ТК РФ Статья Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Предоставление основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений регламентируется Постановлением Правительства РФ от 1 октября г. N "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида определяется перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск.

Правом на удлиненный отпуск обладают также иные работники, в чьи должностные обязанности входит выполнение педагогических поручений. Заместители руководителей образовательных учреждений и руководители структурных подразделений образовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным воспитательным процессом или методической научно-методической работой.

Длительный отпуск предоставляется лицам, занимающим педагогические должности в образовательных учреждениях, продолжительностью 56 календарных дней.

Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, помимо педагогических работников, должности которых предусмотрены типовыми положениями, для следующих педагогических работников: Скажите, получала заочное первое высшее пед.

В период до,во время и после учёбы работала воспитателем детского сада. Входит ли сессия в пед. Если у Вас оплачиваемый отпуск, и за это время работодатель уплачивает за Вас взносы, то этот период входит в стаж. Я работаю воспитателем в детском саду. На время ремонтных работ мне предлагают работать в другом саду с другим юридическим адресом, но в этом же районе.

Заведующий предложил на этот период времени взять отпуск за свой счёт, но я не хочу, т. Вопрос-можно ли оформить временный перевод в другой детский сад с другим юридическим адресом по приказу в году, или уже есть изменения в Трудовом Кодексе и других нормативных документах?

Нельзя ответить корректно - мало данных. По сути - временный перевод возможен только у того же работодателя, но юридические адреса садиков - еще не говорят, что они являются самостоятельными субъектами права, вполне возможно, это просто структурные подразделения одного юридического лица. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ст Этот вопрос не в компетенции Вашей заведующей. Здесь нужно вмешательство Управления образования. Именно они по причине ремонтных работ должны своим приказом определить такую возможность с согласия работников. Попробуйте обратится в Управление образования с таким вопросом. Отпуск за свой счет - не вариант, так как не Вы эти работы затеяли и оплачивать Вам его обязаны, даже как вынужденный простой.

А что если эти ремонтные работы продлятся год Вы что год будете в отпуске за свой счет. Никаких заявлений на отпуск не пишите. Работодатель обязан предоставить Вам работу либо оплатить простой Главная Документы Статья Оплата времени простоя "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Федерального закона от О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Я работаю в детском саду воспитателем, сейчас у нас реорганизация с колледжем. Руководство не предоставляет нам документы, где мы могли ознакомится с новым дополнительным соглашением.

В приказном порядке сотрудникам подсовывают два заявления 1. Заявление на приём на работу, уже в другую образовательную организацию. Правомерны ли такие действия? Стоит ли нам подписывать эти заявление, не ознакомившихся с новым дополнительном соглашении? Доброго времени суток! Действия безусловно не правомерны. От предлагаемых к подписанию документов заявлений рекомендую сразу отказаться.

Ничего не подписывайте, пока Вам не предоставят все документы. Елена, Вам решать. Из контекста того, что Вы пишете, делаю вывод, что будет новый трудовой договор, по сути Вы увольняетесь и заново устраиваетесь на работу. Не факт, кстати, что Вас вообще возьмут в новую организацию. Можете на увольнение не писать, если не хотите. Они просто по более легкому для себя пути пошли Работаю воспитателем в детском саду с сентября месяца г.

До этого работала младшим воспитателем с В августе г. В июле этого года должна уйти в отпуск. Вместо положенных 56 в группе ребёнок с ОВЗ дней дают меньше, ссылаясь на то,что я "отгуляла "свои 28 дней в августе г. Подскажите, пожалуйста, что делать и законно ли это? Приветствую вас Мария. Нет незаконно. У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду младшим воспитателем почти год. Хотела узнать должна ли я отрабатывать 2 недели?

Заплатят мне за эти две недели? Юлия, Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели. Оплатить Вам обязаны за эти две недели отработки.

С уважением. Юлия, о предстоящем увольнении вы заявлением предупредили работодателя не позднее чем за две недели. Согласно ст. ТК РФ работодатель обязан вам при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. За две недели вам конечно заплатят. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я работаю в детском саду воспитателем. В июле будет пол года. Могу ли я требовать полный отпуск 42 дня В ноябре ухожу в декрет. Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.

Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы даже если она работает менее 6 месяцев у данного работодателя и может быть использован полностью 28 календарных дней. Данное право предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ. В вашем случае, 42 дня. Это норма, которая установлена 28 дней, а у разных профессий разное кол-во дней отпуска.

В понедельник ухожу в отпуск. Справка Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я, работая воспитателем, имею ежегодный оплачиваемый отпуск 50 дней.

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу.

Время отпусков! Ответы на 23 самых актуальных вопроса!

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст. На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска педагоги ст. Дорогие читатели!

Про отпуск воспитателя детского сада

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто — иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим эти случаи подробнее. Компенсация части отпуска во время работы Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией — в соответствии со ст. На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска педагоги ст. Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику.

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:. Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст.

Полагается ли воспитателю отпускные и компенсация за отпуск одновременно

Вы сами выбираете удобное время для обучения! Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст.

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам. То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпус к ст.

Одновременно Департамент информирует о том, что объектом На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут Если сотруднику полагается удлиненный отпуск (например, правилам подсчета отпускных, на.

Правила северного отпуска

Но будет ли оно выполнять свои функции. Пошаговые инструкции помогут справиться с поставленными задачами. Важный для расчета показатель - Региональный стандарт цены жилищно-коммунальных услуг, для каждого региона он устанавливается раздельно. Вы ломаете свой потолок, а не их пол. В случае если номинальная заработная плата была потрачена по своему прямому назначению, то можно и установить реальную.

Отпуск с последующим увольнением

По законодательству Российской Федерации граждане, которые являются специалистами, работающими в определенных профессиональных областях, занесенных в несколько списков, имеют право досрочно получать страховое пособие по старости.

Передачи наличных средств стоит избегать. Не внушают оптимизма и повышение тарифов, инфляция, сокращение локальных социальных программ и выплат… Для начала разберемся с понятием многодетной семьи. Согласно заявлению Минфина России от 14. Сделка мнимая или притворная. В задачах нужно правильно расставить номера счетов по указанным операциям, а также при необходимости рассчитать необходимые суммы.

Если у жильцов дома нет прав на земельный участок, а это значит, что не было проведено и межевание и не получен проект, то на этом участке: Без согласия жильцов дома возможно строительство капитальных построек, таких как магазин или фитнес-центр. Чтобы получить наследство, его нужно принять. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г.

Заполнение заявления на возврат налога.

Вторая пенсия рассчитывается по следующему алгоритму: Расчет пенсионного балла. Имеет авторитет среди товарищей и преподавателей колледжа.

Если зарплата не позволяет произвести удержание, а сотрудник отказывается погасить свою задолженность, то у работодателя два выхода. При этом часть основного долга в сумме 2500 руб.

Профессии на которые пойти учиться 1. Какие необходимы реквизиты для уплаты госпошлины за водительское удостоверение в 2019 году. Московские выплаты при рождении ребенка в 2018 году.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и обл.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Первый выпуск,который не смог досмотреть до конца....