+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

Может ли работодатель понизить оклад

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

Соц. сети
Для решения именно вашей проблемы прямо сейчас получите бесплатную консультацию по этим телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.
Оглавление:

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник! Елена А. Пономарева

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность , главное, оформить согласие работника.

Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст. Установление неполного рабочего времени ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст.

При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 руб. Оценка деятельности проводится раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент.

Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы г. Разработка системы премирования на основе плановых показателей , напр. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период.

Результат подсчитывается по формуле:. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно. Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Обратная связь. Кадровый учет. Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях!

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше.

И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится.

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст.

Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Другие посты автора. Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации. Трудовая миграция. Брать иль не брать, вот в чем вопрос. Размышления на тему смены деятельности. Не был заграницей. К разработчикам: Почему нет функции как в старых сообществах "Избранное"?

И так мило смотрится в "Пост понравился" "SJ Superjob", такая прелесть :. Через три месяца я уже забуду про статью. Ну ничего, другие статьи добавите : Что ж поделать, невозможно сделать всё сразу, делаем постепенно. Но вообще, я надеюсь на появление Избранных гораздо раньше, чем через 3 месяца. Здесь Вы должны были вставить успокаивающую музыку. Вставил бы, но в теме уже и так достаточно оффтопика Не стоит забывать о функции "избранное" Закладки в браузере :.

Там у меня, чего только нет :. Труфальдино из Бенгамо. Не надо учить работодателей как снижать зарплату, чай поди они и так шибко ушлые Да, ушлые Причем некоторых неплохо было бы поучить, как побольше денег заработать нам всем на зарплату, а как понизить ее - они и сами допетрят, большого ума тут не надо Лиса Алиса и Ко. А еще есть такой чудесный способ, от которого волосы дыбом даже у видавших виды юристов.

Приходит человек в компанию, работает без нареканий, проходит испытательный срок без претензий со стороны работодателя. Вопрос, на основании чего такая "щедрость" повисает в воздухе, ибо обосновать свою жадность работодатель законодательно не может - дисциплинарных взысканий нет, аттестации не было, оплата труда - полностью окладная часть. На основании чего понижается оклад - непонятно.

Но если сотрудник против такого порядка вещей, он, конечно, может попрощаться с "любимым" руководством. После трех месяцев работы он потом вряд ли сможет доказать, что ушел сам, а не уволили из-за непрохождения испытательного срока, или потому, что не справился с поставленными задачами. А будет по судам ходить и правду доказывать, отвоевывая кровные деньги, так вот тогда проблемы у него действительно появятся большие.

Как вам такой бандитский способ отъема законной зарплаты? Ильдар Винерович. Ну и чтоб самому не подставится. А так и делается Датель платит деньги - и мы стараемся, датель начинает чудить - и мы чудить умеем Датель все равно всегда прав будет. А трудовую изгадить может. Датель не имеет права писать никакие коментарии в трудовой книжке Только указать статью увольнения, согласно ТК Если же окажется, что датель имеет склонность у сочинительству, эдакий вот непризнанный Лев Толстой, можно подать на дателя в суд, пожаловаться что после такой записи в трудовой книжке вас никуда не берут на работу.

Суд будет вправе восстановить вас в занимаемой должности, и даже присудить вам заработную плату, за весь тот период, в течении которого вы по вине дателя не могли устроиться на работу Решаю Всё!

Способ не оригинальный вовсе На период испытательного срока ставится конкретная задача- в течение срока испытания от 1 дня до трёх месяцев выполнение контролируется и спрашивается результат выполнения. И деньги в период испытания платятся такие- же, как и после испытания если нет допника к договору И если работник укажет работодателю о вышесказанном это минимум , то работодатель подумает, надо-ли ему применять "чудесный" способ Извините, речь тут не об этом немного, а о законности снижения заработной платы.

Можно ли как-то оспорить это? Может быть, у кого-то были такие или похожие прецеденты? Согласно законодательства, любые изменения в трудовом договоре улучшающие положения работника - приветствуются, а изменения ухудшающие положения работника - решаются в суде не в пользу работодателя.

К примеру если вас перевели на другую должность,без вашего на то согласия то следует помнить, что эта новая должность может оказаться , ну скажем так, более престижной, в глазах общества, пусть, скажем вы были разнорабочим, а вас перевели каменщиком или плотником.

В этом случае ваш перевод будет считаться улучшением вашего положения, а то что у плотника или каменщика зарплата может оказаться значительно ниже, нежели у разнорабочего - это уже ухудшение положения Ну а то что же это было в целом - улучшение или ухудшение, это уже как суд решит Оспорить не только можно, но и нужно! Если вы безропотно согласитесь, это будет считаться - изменением трудового договора с вашего согласия, и тогда уже спорить будет намного сложнее

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в одностороннем порядке.

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст. А вот ст.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Дата публикации Руководитель организации решил уменьшить зарплату работнику. Зарплата — это фиксированный оклад. Премий и других стимулирующих выплат в организации нет. Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж?

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные — Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта. Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон. Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:. Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий. В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

Прокуратура разъясняет

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд.

Среди причин, по которым руководитель может захотеть снизить зарплату сотруднику, можно выделить:. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия. При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Законодательство не регламентирует правила оформления аттестационного процесса. Однако, в судебных разбирательствах, связанных с уменьшением оклада сотрудников, необходимо подтвердить исполнение данной процедуры. Может ли работодатель уменьшить оклад в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника? Он может это сделать, но только в случаях, указанных в Трудовом Кодексе РФ. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов. Им может быть может положение о премировании.

Снижение оклада в одностороннем порядке Точно так же работодатель не может изменить и расценки при сдельной оплате труда, которые.

Может ли работодатель понизить оклад

Возможно понадобиться обжалование этих судебных решений. Власти в регионах не могут отменять данные привилегии.

Если эти причины отсутствуют, заявителю будет выдана лицензия. Региональные льготы ветеранам труда в Москве в 2019 году. Осуществляет подготовку и выпуск бюллетеней, обзоров и других информационно-аналитических материалов.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику?

Особенности пенсионных систем мира. Медицинские банки, применяемые для избавления от многих заболеваний, изначально создавались из прозрачного стекла, с толстыми стенками. Решить эту проблему можно, достаточно заключить добровольное соглашение о порядке пользования общим объектом недвижимости.

Перед отправкой на длительное лежание необходимо протереть тряпочкой поверхность, но категорически запрещено подвергать влажной обработке. Прекращение права общей долевой собственности на дом. Москве от 21 апреля 2009 г. Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа.

Эти данные нужно взять из письма, которое человек получил ранее после оплаты онлайн-билета. Получательница сможет рассчитывать на выплату со дня, когда она официально ушла со службы в декретный отпуск. В качестве первоначальной меры воздействия на своего страховщика стоит составить досудебную претензию, которая при грамотном оформлении позволяет моментально вразумить страховую компанию и заставить ее вернуть положенную сумму в кратчайшие сроки, чтобы избежать судебного иска и быстро решить возникшие разногласия.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Такие лица имеют возможность трудоустроиться в отраслях экономики, не связанных с Министерством обороны, и заработать вторую пенсию. Несоблюдение условия обязательного нотариального заверения лишает мать ребенка права получить алименты путем предъявления соглашения на принудительное взыскание, минуя судебное производство.

Для того чтобы получить среднее общее образование, некоторые школьники вынуждены ежедневно ездить на электричке в другой город.

Журналы, связанные с безопасностью. Внутри этих интервалов можно подобрать подходящее время. Просим принять такой порядок погашения возникшей задолженности, и отправить нам отзыв с принятым вами решением.

Одновременно с документами подается ходатайство. Уведомление составляется по форме Р15001. Помощь при оплате городской телефонии в размере 120 руб.

Можно ощутить на себе романтический настрой этой страны, а заодно повысить свои навыки в кулинарном деле, модельном искусстве и научиться тонкостям фотографии. Могут ли отказать в оформлении беспроцентного кредита многодетной семье. Кроме того, не стоит забывать, что судебные приставы не всегда действуют правомерно. И крайней мерой взыскания долга с неплательщика может стать (по решению суда) выселение задолжника и проживающих вместе с ним членов его семьи из жилого помещения, на котором образовалась задолженность.

Мы уже поняли что у вас ОСОБЕННАЯ проблема. Звоните, будем рады помочь:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и обл. +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и обл.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Матвей

    Поэтому все хорошо в меру.

  2. Зиновий

    уточните пожалусто 5тысщ одному или как всегда на всех Да не читайте вы и не слушайте эту ересь будете здоровее реклама большая а итог гроши Не воспринимаю к разуму это голос.

  3. Виктория

    Продажа черешни вишни и т.

  4. Нестор

    Это ,что нужно душе -смятение, любовь , счастье и чуть-чуть чего-нибудь , чтобы было не очень спокойно!